前職も同じ看護師なのですが結構規模が大きい病院だったので、言い方悪いですけれど、、、スタッフの使い古しというか、使い捨てという感じがちょっと否めなくて、、、個人の顔をお互い認識がない中で仕事をしている感じがあったので、もう少しお互いの顔が見えるところで働きたいなというのがありました。 前職では６年間勤務していたのですが、ちょうど30歳を前にして、そのままずっとそこで居心地がいいままいくと、ダラダラ30、40歳。「何か新しいことしたいな」と思うときには、たぶんもういい年齢になってしまうかなと思って、転職するなら今だなと思って決意しました。 最初はネットなどで紹介業者さんにお願いをしたんですが、希望で言ったところと絶対違うところを紹介されていたり。そんなに高いハードルの条件は伝えてはいなかったのですが、それでも結構違うところを薦められて、ちょっと遠回りしているのかなという感じがあったんです。 転職サイトを使っても、初めに言っていた条件とはやはり違っていることが結構ありました。 友達の経験だったのですが、例えば「小児科やりたい」と伝えて「小児科もあるよ」と紹介されて入ったけれど、実際入ってみたら全然小児科なんてほとんど機能していなかったみたいな、そういうことも結構あるんですよ。その他にもICUとか外科希望で病院側から条件が出ていたはずなのに、就職したら内科の病棟だったとか、、、。 それから今まで連絡を取り合っていた担当の人が突然変わって、面接の時に「初めまして」と違う人が来たりとか、内容も把握していない人もいてとても困ったこともあります。 ただ条件だけで見るのではなくて、自分が持っている能力とか、性格とかそういうものを把握したうえで「こういうところが合うんじゃないか」というふうに薦めてもらいたかったんです。

看護部長になってから立場上看護師の紹介業者さんとやりとりするようになり印象として「何処かから応募者を募って、とにかくさっさと紹介をしてくれるな」という印象でした。 その人の人となりとか、うちの施設がどういう業務なのか、どういう理念を持って仕事をしているのかっていうことはさておき、「常勤になりたい」とか、「施設で働く気なら施設で働きたい」とか全てではないですが、紹介業者さんは少ない情報で案件を持ってくるという印象があります。 最近でも若い20代の男性の方がやっぱり紹介業者経由で面接にお1人いらっしゃったんですが、うちの施設がホスピスである、つまり重症だったり、ガン終末期であったり、神経難病の方を受け入れて、いろんな医療行為を病院なりにしなければならないことをお伝えしたら、「そんなことをしているっていうのは聞いてなかった」ということもありました。 やはり、うちの施設の「理念」も含めてここの施設の特徴を捉えてほしいですね。老健なのか、老人ホームなのか、ぐらいは分かっていてほしいです。そこはお聞きにならない方が結構多いんです。 あとは、どういう仕事をするのかっていうことで、やっぱり施設と捉えられると、我々の仕事は、ほとんどケアさんがやっている間に指示を出す仕事、という概念でいらっしゃる方が多いです。しかし、うちの施設は訪問看護ステーションを置いていて1日中ずっと訪問に回るんです。仕事の内容を理解はしていただきたいですね。 それからご本人だけいらして、一緒について来ない業者があったりするんですけれども、やっぱり一緒にいらしていただいて、私どもの施設の雰囲気と施設名を確認していただくことも責任のある仕事だと思います。全く来ない業者さんもいらっしゃるんですよ（笑）